Để đánh giá, xếp loại A, B, C cho CBVC theo quy chế NB và công tác quản lý CBVC chấp hành Nội quy, quy chế LV. Giám đốc Yêu cầu như sau:
1- Các khoa, Phòng giao cho 1 cán bộ chấm công hàng ngày, Lãnh đạo khoa quản lý nhân lực, điều hành công việc chuyên môn
2- Giao A Đức, A Mạnh và Phòng TCHC: trích xuất chấm vân tay. Đối chiếu bảng chấm công để xếp loại chính xác. Qua đó, thống kê cán bộ thường xuyên đi chậm, về sớm ( Có số liệu, và có quy định chấm vân tay đã thông qua HNCBCCVC)
3- Đối chiếu việc đi công tác, hội họp, nghỉ việc riêng, nghỉ ốm… với bảng chấm công hàng ngày của khoa, Phòng.
4- Tại TYT xã: Giao Trưởng trạm Y tế quản lý nhân lực, quản lý chuyên môn theo quy định. Tránh tình trạng phản ánh của lãnh đạo Huyện” Công tác quản lý nhân viên tại TYT xã lỏng lẻo, có nhiều trưởng trạm Y tế xã ăn sáng xong 8g chưa thấy về TYT xã làm việc…” : Trích lời PCT UBND Huyện tại cuộc họp BCH Quý II.
Trên đây là nội dung chuẩn bị cho xếp loại A, B, C theo quy chế nội bộ. Giám đốc yêu cầu khoa, phòng,TYT xã cá nhân nghiêm túc thực hiện./.